«NO PROMETAS COSAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR. Tu palabra, es ley y tiene valor. Todo lo que prometas en tu trabajo o con tu equipo debes de cumplirlo a toda costa, ya que, de lo contrario, nunca te tomarán en serio»

Vito Corleone

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Vito Andolini era un niño siciliano cuyo padre fue asesinado por un jefe mafioso local llamado Don Ciccio. Para proteger a Vito de la venganza de Don Ciccio, la madre de Vito, junto con un amigo de la familia, organiza su huida hacia Estados Unidos. Una vez llegado a Ellis Island, en el centro de inmigración en Nueva York, el nombre de Vito Andolini fue cambiado oficialmente a Vito Corleone debido a un error de escritura del funcionario de inmigración.

Vito Corleone se busco la vida como pudo y poco a poco consiguió crear una gran fortuna y lo más importante, una gran red clientelar de contactos e influencia política.

Vito tuvo tres hijos y una hija, Sonny el primogénito, Fredo, Michael y Connie la más pequeña de todos. Tom Hagen fue adoptado por Vito y también forma parte de la familia Corleone.

En este caso, utilizaremos a la familia Corleone como patrón para explicar los cuatro estilos de liderazgo básicos que existen. Así como Vito Corleone exhibia un estilo de liderazgo asertivo a lo largo de toda la historia, sus hijos debido a la varianza genética y su propio temperamento innato exhiben cada uno de ellos un estilo diferente de liderazgo.

<<El temperamento se refiere a las características emocionales y de comportamiento innatas de una persona. Es la forma en que una persona habitualmente responde a las situaciones, cómo maneja las emociones y cómo se comporta en diversas circunstancias. Estas características son consideradas como parte de la naturaleza intrínseca de una persona y tienden a ser relativamente estables a lo largo del tiempo>>

Michael Corleone:

Es el hijo que más se parece a su padre, su liderazgo es asertivo y se caracteriza por:

Toma de decisiones: Michael es conocido por tomar decisiones firmes y estratégicas, a menudo basadas en un análisis cuidadoso de la situación.

Comunicación efectiva: Michael se comunica de manera clara y concisa con su familia y subordinados, expresando sus expectativas de manera directa.

Control de emociones: A pesar de las presiones y desafíos, Michael mantiene la calma y controla sus emociones, lo que le permite liderar de manera efectiva.

Habilidad para resolver conflictos: Michael aborda los conflictos de manera decidida, buscando soluciones que beneficien a su familia y negocio.

En resumen, Michael Corleone ejemplifica un líder asertivo que toma el control de situaciones, comunica claramente y protege los intereses de su familia y organización con determinación.

 

Sonny Corleone:

 

Su estilo de liderazgo podría ser descrito como agresivo en ciertos aspectos, su liderazgo se caracteriza por:

Impulsividad: Sonny es conocido por ser impulsivo y actuar sin pensar en las consecuencias, lo que a menudo lo lleva a tomar decisiones apresuradas y agresivas.

Firmeza y autoridad: Aunque su enfoque puede ser brusco, Sonny ejerce autoridad sobre los asuntos de la familia Corleone y espera que los demás sigan sus órdenes sin cuestionarlas.

Toma de riesgos: Está dispuesto a asumir riesgos considerables para proteger los intereses de la familia, a veces de manera audaz y agresiva.

Resolución de conflictos a través de la fuerza: Sonny tiende a resolver los problemas y conflictos recorriendo la vía de la fuerza y la intimidación en lugar de la diplomacia.

Sin embargo, es importante señalar que el estilo de liderazgo de Sonny Corleone también tiene sus desventajas, ya que su agresividad a veces lo lleva a cometer errores y desencadenar consecuencias negativas. A lo largo de la historia, su liderazgo agresivo a menudo choca con el enfoque más estratégico y calculado de su hermano Michael.

 

Tom Hagen:

En el caso de Tom Hagen, no existe varianza genética transgeneracional compatible con la familia sanguínea Corleone, de todos modos, el entorno de crianza dentro de la familia moduló su personalidad y su temperamento innato, adaptándolo al estilo de gobernanza de la familia. Su estilo de liderazgo se podría describir como pasivo-agresivo en ciertos aspectos, su liderazgo se caracteriza por:

Comunicación indirecta: Tom Hagen a veces se comunica de manera indirecta o sutil, lo que puede dar lugar a malentendidos o dejar asuntos sin resolver.

Evita enfrentamientos directos: En lugar de abordar los conflictos de manera frontal, Hagen tiende a evitar enfrentamientos directos y puede recurrir a la manipulación o la persuasión discreta para lograr sus objetivos.

Estrategia detrás de escena: A menudo opera en las sombras y toma decisiones detrás de escena, ejerciendo su influencia de manera no tan evidente, pero efectiva.

Utiliza la astucia: Hagen es conocido por su astucia y habilidad para resolver problemas de manera más sutil y subrepticia en comparación con otros miembros de la familia Corleone.

Enfoque en el largo plazo: A pesar de su estilo pasivo-agresivo, Tom Hagen suele enfocarse en la preservación a largo plazo de la familia Corleone y toma decisiones que, aunque pueden parecer pasivas en el momento, están destinadas a proteger los intereses de la familia a largo plazo.

En resumen, el estilo de liderazgo de Tom Hagen combina elementos pasivos y agresivos, lo que le permite operar en las sombras y tomar decisiones estratégicas para el beneficio de la familia Corleone.

Fredo Corleone:

Muestra un estilo de liderazgo que se podría describir como pasivo. Algunas de las características de su estilo de liderazgo pasivo incluyen:

Falta de autoridad: Fredo carece de la autoridad y confianza necesarias para liderar de manera efectiva.

Sumisión: Tiende a ceder a las opiniones y decisiones de otros miembros de la familia, en lugar de tomar iniciativa propia.

Evita conflictos: Fredo evita los conflictos y rara vez se enfrenta a situaciones desafiantes o difíciles.

Falta de toma de decisiones: No suele tomar decisiones importantes y, en su lugar, prefiere seguir la dirección de líderes más fuertes.

Vulnerabilidad a la manipulación: Debido a su pasividad, Fredo es vulnerable a la manipulación y a menudo es influenciado por personas más astutas o dominantes.

En la historia, la falta de un liderazgo fuerte y la naturaleza pasiva de Fredo lo llevan a situaciones problemáticas y conflictos con otros miembros de la familia Corleone. Su incapacidad para liderar con firmeza y tomar decisiones decisivas tiene un impacto significativo en su destino.

Cabe decir, que aunque la fuerza de nuestro temperamento y nuestras vivencias en la infancia puedan condicionar en cierta manera nuestra capacidad y estilo de liderazgo innato, este hecho no es determinante, ya que el liderazgo se puede modular, aprender y perfeccionar con la práctica, del mismo modo que podemos aprender a tocar un instrumento musical.